Решение задач на тему: Сущность мотивации труда работников в организации

Введение

Переход страны к рыночной экономике, выход на мировой уровень требует от предприятий повышения эффективности деятельности, эффективных форм хозяйствования и современных методов управления персоналом.

В этих условиях перед менеджерами организаций встает ряд вопросов:

какой должна быть стратегия и тактика современной организации;

как рационально организовать финансовую деятельность организации;

как максимально повысить эффективность управления работниками и др.

Эти задачи не могут быть эффективно реализованы без создания действенных стимулов к труду и предприимчивости в сочетании с высокой организованностью и дисциплиной.

В последнее время наблюдается тенденция снижения интереса и внимания к проблемам труда, анализу состояния и перспектив развития трудовой активности, хотя оценка состояния дел в производстве - необходимое условие правильного выбора направления и методов реализации мероприятий по оздоровлению экономики.

Кризис социальной сферы привел к деформированному поведению персонала. Основная особенность работников в том, что кроме выполнения производственных функций, они являются активной составляющей производственного процесса. Работники могут способствовать росту эффективности производства, могут относиться безразлично к результатам деятельности предприятия, на котором работают, а могут противодействовать нововведениям, если они нарушают привычный для них ритм работы.

мотивация труд стимулирование управление

Для того чтобы успешно управлять персоналом, необходимо четко представлять основные механизмы и закономерности, по которым осуществляется работа с кадрами, на что нужно обратить внимание, иными словами руководителю необходимо владеть современными технологиями управления трудовыми ресурсами.

Судя по общему кризису экономики на отечественных предприятиях эффективность работы с персоналом недостаточна. При командно-административном управлении работе с кадрами не уделялось должного внимания. В условиях рыночной экономики такой подход не оправдан и чреват тяжелыми последствиями для предприятия.

Одной из основных проблем современной кадровой работы является проблема материального стимулирования трудовой деятельности.

Целью работы является исследование и выработка направлений совершенствования системы материального стимулирования персонала на конкретном предприятии.

Актуальность данного исследования, заключается в исключительно важной проблеме стимулирования персонала и его ответственности за вверенные ему материальные ценности на современном предприятии в формирующейся рыночной экономики.

В процессе написания курсовой работы были поставлены следующие задачи:

раскрыть понятие мотивации персонала предприятия в результатах деятельности;

рассмотреть современные формы проявления мотивации персонала;

провести анализ организации мотивации труда на конкретном предприятии;

предложить направления совершенствования организации материальной заинтересованности на рассматриваемом предприятии.

Предметом исследования в данной курсовой работе выступает мотивация и стимулирование персонала на предприятии.

Объектом курсовой работы выступает Жлобинское районное потребительское общество (Жлобинское райпо).

В процессе написания курсовой работы были использованы нормативно-правовые акты Республики Беларусь, учебники зарубежных и отечественных авторов, а так же статьи из периодических журналов для специалистов в области менеджмента и экономики.

Оглавление

- Введение

- Сущность, цели и задачи мотивации труда работников в организации

- Сущность мотивации труда и его значение в управлении организацией

- Содержательные и процессуальные теории стимулирования

- Зарубежный опыт мотивации персонала организации

- Анализ состояния мотивации труда в организации

- Организационно-экономическая характеристика деятельности организации

- Оценка состояния материального стимулирования работников в организации

- Оценка состояния нематериального стимулирования работников в организации

- Пути совершенствования мотивации труда работников в организации в современных условиях

- Оценка эффективности мотивации труда персонала организации

- Основные направления совершенствования мотивации труда работников в организации на современном этапе развития экономики Заключение

- Список использованных источников

Заключение

Подводя итог проделанной работе можно сказать, что цель курсовой работы выполнена и решены все поставленные задачи.

В процессе написания работы было установлено, что основным стимулом, побуждающим работника к эффективному труду, является его материальная заинтересованность, реализующаяся посредствам заработной платы. Заработная плата - часть системы оплаты и стимулирования труда. Однако, немаловажными составляющими этой системы являются доплаты, премии и бонусы, которые могут составлять более 70% от совокупных доходов работника. Следует так же отметить, что при материальном стимулировании необходимо так же учитывать и психологические аспекты, влияющие на мотивацию сотрудников.

Так же в процессе написания работы было установлено, что на сегодняшний момент материальное стимулирование труда это одна из самых эффективных систем для побуждения работников к активной трудовой деятельности.

Список литературы

1. Трудовой Кодекс Республики Беларусь. Закон Республики Беларусь от 30 декабря 2010 г. № 225-З (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2011 г., № 4, 2/1777).

2. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 26 мая 2000 г. № 764 "Об утверждении примерного перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, и примерного договора о полной индивидуальной материальной ответственности". Изменения и дополнения: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 9 июля 2011 г. № 936 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2011 г., № 81, 5/34137).

. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учебное пособие / А.А. Канке, И.П. Кошевая. - 2-е изд. испр. и доп. - М.: Форум: ИНФРА-М, 2007

. Бовыкин И.В. Новый менеджмент. - М., 2008 - 368с.

. Бурлаков Г.Р. Мотивационный климат организации. // Управление персоналом. - №87. - 2009.

. Веснин В.Р. Менеджмент: Учебник. - М.: Проспект, 2007.

. Виханский О.С. Менеджмент: Учебник / Виханский О.С., Наумов А.И. - М.: Экономистъ, 2006

. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.

. Гурьянов С.Н., Поляков И.А., Ремизов К.С. Справочник экономиста по труду. - 5-е изд., доп. и перераб. - М.: Экономика, 2002.

. Дорофеев В.Д. Менеджмент: Учеб. Пособие / Дорофеев В.Д., Шмелева А.Н., Шестопал Н.Ю. - М.: ИНФРА-М, 2008.

. Ерохина Р.И., Самраилова Е.К. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии: учеб. пособие / под ред. проф.А.И. Роде. - М.: Изд-во "МИК", 2000.

. Зазека П.В. Материальная заинтересованность руководителей организаций / Павел Владимирович Зазека // Управление персоналом. - 2011. ― № 5 ― С.23―34

. Зазека П.В. Новое в стимулировании труда руководителей организаций / П.В. Зазека // Управление персоналом. - 2010. ― № 5. ― С.6―8

. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента - М.: Интер-Пресс, 2009 - 336 с.

. Коротков Э.М. Менеджмент. - М.: ИНФРА-М, 2009. (гриф УМО).

. Кравченко А.И. История менеджмента: Учебное пособие. - М.: Академический проект, 2007.

. Менеджмент: Учебное пособие / Под ред.В. В. Лукашевича, Н.И. Астаховой. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005.

. Мескон М.Х. Основы менеджмента: Пер. с англ. / Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. - М.: Вильямс, 2007.

. Огарков А.А. Управление организацией: Учебник. - М.: Эксмо, 2006.

. П.В. Журавлев, С.А. Карташов, Н.К. Маусов, Ю.Г. Одегов. Технология управления персоналом. - М.: Мысль, 2012. - 576с.

. Поршнев А.Г. Управление организацией: Учебник / Поршнев А.Г., Румянцева З.П., Саломатин Н.А. - М.: ИНФРА-М, 2008.

. Пугачев В.П. Управление персоналом организации: Учебник. - М.: Аспект Пресс, 2011. - 279 с.

. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебник. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2006.

. Скамай Л.Г., Трубочкина М.И. Экономический анализ деятельности предприятий. - М.: ИНФРА-М, 2004.

. Слегингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики: уч. пособ. - М.: ИНФРА-М, 1996.

. Стукен Т.Ю. Анализ и моделирование трудовых показателей в управлении персоналом: учебное пособие. - Омск, 2002.

. Тебекин А.В. Менеджмент организации: Учебник / Тебекин А.В., Касаев Б.С. - М.: КНОРУС, 2007.

. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М., 2008 - 59с.

. Чуев И.Н., Чуева Л.Н. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учебник для вузов. - М.: ИТК "Дашков и Ко", 2006.

. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. - М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2010 - 352с.