Курсовая работа на тему: Анализ деятельности рекрутинговых фирмСанкт-Петербурга

Введение

В современном российском обществе в связи с социально-экономическими преобразованиями особое значение для организаций приобретает проблема квалифицированного подбора персонала. На сегодняшний день в России особую популярность приобрела такая форма подбора персонала, как рекрутинг. Рекрутинг можно определить как профессиональные услуги по подбору квалифицированных специалистов-исполнителей и управленцев низшего и среднего звеньев.

Актуальность курсовой работы обусловлена тем, что развитием российского предпринимательства квалифицированный подбор персонала или рекрутмент, как один из важнейших аспектов менеджмента, становится очень востребованной профессиональной деятельностью, увеличивается спрос на услуги квалифицированных специалистов по подбору персонала.

Целью курсовой работы является исследование деятельности рекрутинговых фирм.

Для достижения цели, поставленной в курсовой работе, были определены следующие задачи:

Раскрыть сущность деятельности рекрутинговых агентств;

Оглавление

- Введение.

- Рекрутинговая деятельность в сфере управления персоналом.

- Понятие рекрутмента и рекрутинговой деятельности.

- Виды рекрутинговых услуг и методы отбора персонала.

- Рекрутинговые агентства в Санкт-Петербурге.

- Динамика показателей управления персоналом в ООО Фасад -Строй.

- Характеристика предприятия.

- Анализ показателей деятельности предприятия.

- Заключение.

- Список литературы.

Заключение

Подводя итоги, следует отметить что рекрутинг это развивающаяся отрасль. Рекрутинг представляет собой процесс, состоящий из следующих основных этапов: выяснение требований к персоналу у заказчика, определение основных источников поступления кандидатов, осуществление поиска кандидатов, выбор методов отбора, отбор кандидатов, соответствующих требованиям заказчика, из числа кандидатов, претендующих на данную должность; предоставление заказчику отобранных кандидатов.

Список литературы

- Аверин А. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации: учеб. Пособие д/вузов. - РнД.: Флинта, 2010. - 311 с.

- Арсеньев Ю.Н., Шелобаев С.И., Давыдова Т.Ю. Управление персоналом. Модели управления: Учебное пособие для ВУЗов.- М.: Юнити, 2009. - 253 с.

- Егоршин А.П. Основы управления персоналом. М., 2009. - 142 с.

- Зельдович Б. З. Менеджмент: учебник. - М.: ЭКЗАМЕН, 2007. - 134 с.

- Изменения в лицензировании рекрутинговой деятельности. / "Рекрутинг", 1, 2005. с.

- История и современные проблемы управления персоналом: Учебное пособие. / Под ред. Данилова В.И. - СПб.: СЗАГС, 2008. - 202 с.

- Капустин П.А. Управленческое консультирование для руководителей. - СПб.: Издательский дом "Бизнес-пресса", 2009. - 196 с.

- Карташов С.А., Одегов Ю. Г., Кокорев И. А. Рекрутинг: Найм персонала. Учебное пособие д/вузов. 2-е изд. - М.: ЭКЗАМЕН, 2010. - 208 с.

- Капустин П.А. Практика кадровых служб предприятий Москвы - материалы опроса. - М.: Делком, 2008. - 269 с.