Решение задач на тему: Актуальность темы исследования в условиях активного развития рыночной экономики в России особое

Введение

Актуальность темы исследования в условиях активного развития рыночной экономики в России особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющие повысить социально-экономическую эффективность любого производства.

Служба персонала во всех организациях - это поддерживающее подразделение наряду с финансовым и маркетинговым отделами, ее основная задача не в генерировании собственных идей, а в обеспечении деятельности организации необходимым и достаточным трудовым ресурсом. Только в том случае, если в организации прослеживается хотя бы какое-то наличие кадровой политики, можно говорить о наличии организационной культуры в данной организации вообще.

Во многих организациях очень часто говорится, что "люди - это наиболее важный капитал" или "кадры решают все", но на практике эти вопросы чаще всего рассматриваются сквозь призму расходов, как издержки, которые надо сокращать, а не как активы, которые нужно повышать в стоимости. Между тем, как показывает практика преуспевающих организаций, затраты на развитие персонала обладают долгосрочным эффектом и окупаются в течение короткого времени.

Решение экономических, социальных и иных задач, как на государственном уровне, так и на уровне местного самоуправления невозможно без проведения кадровой политики, формирования кадровой стратегии государственных органов, работы по управлению персоналом. Недостаточная эффективность кадровой политики в сфере государственной службы - одна из основных проблем госслужбы.

Таким образом, актуальной является данная работа, направленная на создание путей совершенствования кадровой работы в органах государственного управления и местного самоуправления.

Объект исследования: Муниципальное Унитарное Предприятие Новолялинского городского округа "ДОМ БЫТА".

Предмет совершенствование кадровой работы в муниципальных и государственных предприятиях.

Целью работы является исследование теоретических и практических основ кадровой политики муниципальных и государственных предприятий и разработка рекомендаций по её совершенствованию.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- рассмотреть теоретические аспекты кадровой политики организации;

- провести анализ кадровой политики в МУП "ДОМ БЫТА";

- предложить путь решения проблем, связанных с кадровой политикой в МУП "ДОМ БЫТА".

Методологической основой работы послужили труды Базарова Т.Ю., Дураковой И.Б., Егоршина А.П., Кибанова А.Я., Ларионовой Т.М., Миляевой Л.Г., Митина А.Н., Одегова Ю.Г., Охотского Е.В., Половинко В.С., Сотниковой С.И., М. Армстронга, Д. Дафта, С. Тайсона, Д. Торрингтона, М. Фута, Л. Холла, К. Хоука и др.

Структура работы: работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы.

Оглавление

- Введение 3

- Теоретические аспекты кадровой работы в государственных и муниципальных организациях

- Сущность кадровой политики в государственных и муниципальных организациях

- Принципы формирования кадровой политики

- Разработка концепции кадровой политики муниципальной организации

- Анализ кадровой политики в муп дом быта

- Особенности деятельности муп дом быта

- Анализ кадровой политики объекта исследования

- Анализ правового регулирование кадровой политики в унитарных предприятиях

- Заключение 43

- Список использованной литературы 45

Заключение

Установлено, что кадровая политика - это стратегия в вопросах формирования, развития, обеспечения востребованности кадрового потенциала, выступает одним из существенных условий реализации ее миссии, достижения целей и задач. Показано, что процедура разработки кадровой политики организации имеет определенную логику и состоит из ряда взаимообусловленных этапов.

Были выявлены следующие недостатки в используемых на предприятии кадровых технологиях:

- некачественный отбор персонала, т.е. несоответствие большого количества сотрудников своей должности, что вследствие является основной причиной недовольства руководителя сотрудником;

- наличие высокой текучести кадров;

- недостатки в материальном стимулировании, в реальном денежном вознаграждении за индивидуальные достижения в общем результате;

- высокий уровень конфликтности в коллективе.

Для стабилизации кадрового потенциала предлагается: реструктуризация отдела кадров; мероприятия по улучшению качества отбора, подбора и оценки кандидатов; мероприятия по адаптации персонала и сохранению рабочих мест.

Реструктуризацию отдела кадров необходимо провести путем введения в штат сотрудников отдела кадров специалиста по приему и адаптации персонала (новая штатная единица), а также специалиста по планированию и социальному развитию персонала (ранее это был менеджер по кадрам). Для повышения качества отбора кандидатов необходимо использовать аттестационный метод. Для определения требований к претендентам на вакансию необходимы изучение данной профессиональной деятельности и составление профессиограммы, которая должна включать детальное описание самой деятельности и требования к специалисту. На предприятии недостаточно используется внутренний резерв, предлагается замещение вакантной должности с использованием процедуры внутреннего конкурса, либо из внутреннего резерва, путем отбора сотрудников соответствующих требованиям к должности, имеющих положительные результаты деятельности.

На предприятии недостаточно используется и услуги служб, имеющих выход на широкий круг заинтересованных в данной работе кандидатов. Предлагается при подборе персонала из внешних источников, пользоваться услугами служб по трудоустройству, частных агентств по найму.

Предложены методы совершенствования системы мотивации персонала, включающие: применение новых форм оплаты труда; обучение персонала, формирование благоприятного психологического климата.

Показано, что общий среднемесячный экономический эффект от деятельности отдела подбора персонала составил 51242 руб., а рентабельность за среднестатистический месяц - 33 % (51242/155308). Таким образом, можно говорить о высокой экономической эффективности предложенной системы подбора персонала.

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации Конституция Российской Федерации [Электронный ресурс]: - Режим доступа: Консультант Плюс в локальной сети ВУЗа

2. О системе государственной службы Российской Федерации [Электронный ресурс]: Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ - Режим доступа: Консультант Плюс в локальной сети ВУЗа

3. О государственной гражданской службе Российской Федерации [Электронный ресурс]: Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ - Режим доступа: Консультант Плюс в локальной сети ВУЗа

4. Подготовка кадров государственной службы: методические и дидактические основы повышения эффективности [Текст]: учеб.пособие / под общей ред. Б. А.Яблоковой. - М.: Издательство РАГС, 2012.- 38 с.

5. Андруник, А.П. Преветивная кадровая политика: современные персонал-технологии [Текст] //Успехи современного естествознания. - 2015. № 10. - С.66

6. Арутюнов, В.В. Управление персоналом [Текст]: учеб.пособие / В.В. Арутюнов, И.В. Волынский. - Ростов-на-Дону, 2015. - 48с.

7. Астахов, Ю.В. Роль человеческого фактора в развитии муниципальной кадровой политики [Текст]// Вестник ВЭГУ. - 2016. № 5. - С.9.

8. Бабосов, Е.М. Управление персоналом [Текст]: учеб.пособие / Е. М. Бабосов, Э. Г. Вайнилович -М.:Тетра-Системс, 2015.- 88 с.

9. Бондаренко, О.Н. Кадровая политики как приоритетное направление развития организации: основы формирования и критерии оценки [Текст]// Школа университетской науки: парадигма развития. - 2011. Т. 2. - № 2-3. - С. 27.

10. Вукович, Г.Г. Проектирование кадровой политики предприятия как условие повышения его конкурентоспособности[Текст]// Аудит и финансовый анализ. - 2014. № 2. - С. 28

11. Данилова Н.И. Формирование кадрового резерва в управлении человечесикми ресурсами [Текст]//Социология и право. - 2016. № 3. - С. 35.

12. Егоршин, А.П. Организация труда персонала [Текст]: учебник / А.П.Егоршин - М.: Инфра-М, 2015. - 100 с.

13. Кабушкин, Н. И. Основы менеджмента [Текст]: учеб.пособие / Н. И. Кабушкин. - М. : Новое знание, 2015. - 36 с.

14. Калинов, В.В. Эволюция кадровой составляющей в государственной научно-технической политике в Российской Федерации [Текст] //Полиграфист. В помощь руководителю и главному бухгалтеру. - 2015. № 54. -С. 80

15. Кибанов, А.Я. Кадровая политика и стратегия управления персоналом [Текст]: учеб.пособие / А.Я.Кибанов-М.:Проспект, 2016.-60 с.

16. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом: [Текст]: учебник / А.Я. Кибанов. - М.: ИНФРА-М, 2015. - 47 с.

17. Кибанов, А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Оценка и отбор персонала при найме и аттестации, высвобождении персонала [Текст]: учебно-практическое пособие/А.Я. Кибанов, Д.К. Захаров, И.А. Федорова /под ред. А.Я. Кибанова. - М.: Проспект, 2014. - 80с.

18. Копейкин, Г.К. Организация труда персонала [Текст]: учеб.пособие / Г.К. Копейкин / под ред. засл. деят. науки РФ, д-ра экон. наук, проф. В.К. Потемкина. - СПб. : Изд-во СПбГУЭФ, 2016. - 96 с.

19. Коршунов В. В. Экономика организации (предприятия) [Текст]: учеб.пособие / В.В. Коршунов - М.: Юрайт, 2015. - 32 с.

20. Кравченко, К.А. Организационное строительство и управление персоналом крупной компании [Текст]: учеб.пособие / К.А. Кравченко -М.:Академический проект,2015.- С.25

21. Лихошерстов, Е.С. Формирование кадровой политики организации [Текст]// Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. - 2015. № 1. - С.35

22. Лобанова, Т.Н. Мотивационные стратегии в управлении персоналом [Текст] //Вопросы государственного и муниципального управления. - 2015. № 1. - С.17

23. Магура, М.И. Современные персонал-технологии [Текст]: учеб.пособие / М.И.Магура - М.: Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2016. - 37с.

24. Митрофанова, Е.А. Управление персоналом: теория и практика. Оценка результатов труда персонала и результатов деятельности подразделений службы управления персоналом [Текст]: учебно-практическое пособие / Е.А. Митрофанова, Л.В. Ивановская /под ред. А.Я. Кибанова. - М.: Проспект, 2015. -72с.

25. Модянова, Т. Современные концепции формирования и реализации кадровой политики [Текст]// Кадровик. - 2016. № 2. - С.149.

26. Оганесян, Л.Л. Тенденции развития кадрового менеджмента [Текст]// Экономика. Право. Печать. Вестник КСЭИ. - 2016. № 3. - С.32.

27. Одегов, Ю. Г. Кадровая политика и кадровое планирование [Текст]: учеб.пособие / Ю.Г. Одегов -М.: Юрайт, 2014.-44 с.

28. Омельченко, Н.А., Кадровая политика и кадровый аудит организации [Текст]: учеб.пособие / Н.А. Омельченко -М.:Юрайт, 2014.-34 с.

29. Опарина, Н.Н. Основные стратегии управления кадровым резервом [Текст] // Управление персоналом. - 2015. № 7. - С. 44

30. Основы управления персоналом [Текст]: учеб.пособие / Под ред. Розарёновой Т.В.- М.: ГАСБУ, 20016. - 38 с.

31. Петрова, Е.В. Совершенствование системы управления персоналом как условие эффективного функционирования организации [Текст] // Вестник Чувашского государственного педагогического университета им. И.Я. Яковлева. - 2016. № 1-1. - С.126.

32. Похвощев, В.А. Зарубежные концепции формирования и реализации кадровой политики [Текст] // Путеводитель предпринимателя. - 2012. № 14. - С.176.

33. Семенов, А. К. Теория менеджмента [Текст]: учеб.пособие / А. К. Семенов, В. И. Набоков -М.: Дашков и Ко,2015.- 92 с.

34. Тодошева, С. Т. Теория менеджмента [Текст]: учеб.пособие / С.Т. Тодошева - М.: Кнорус ,2016.- 21 с.

35. Управление персоналом [Текст]: учебник / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина.- 2-е изд., перераб. и доп.- М.: ЮНИТИ, 2015. - 50 с.

36. Управление персоналом организации [Текст]: учеб.пособие / под ред. А.Я. Кибанова. - М.: Инфра-М, 2015. - 38 с.

37. Федорова, Н.В. Управление персоналом [Текст]: учеб.пособие / Н.В. Федорова -М.: КноРус,2015.- 32 с.

38. Шапиро, С.А., Основы управления персоналом в современных организациях. Экспресс-курс [Текст]: учеб.пособие / С.А. Шапиро, О.В. Шатаева. - М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2016. - 40 с.

39. Шапиро, С.А., Основы управления персоналом в современных организациях. Экспресс-курс/С.А., Шапиро, О.В. Шатаева. - М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2016. - 46 с.

40. Шоул, Д. Делегирования полномочий как инструмент эффективного менеджмента [Текст] // Управление развитием персонала. - 2016. № 1. - С.70-73.

41. Отчет о деятельности МУП "Дом быта" за 2014,2015, 2016гг